2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111070人 · 响应时间 平均5分钟内
国庆节上班没有加班费违法。若是在国庆节的法定节假日（10月1日、2日、3日）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是其他休息时间，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-12-22 01:49:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，有工资，可以要求单位支付的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
今年中秋告别零碎假 3天不休可有10天工资
根据相关部门安排，今年中秋节假期安排为9月1012日三天，其中12日为法定节日。与去年的凌乱假期不同，今年中秋、国庆两节相差10多天，今年的两个假期也会非常有利
假期待遇
人浏览
五一加班3天可多拿7天工资
核心内容：五一小长假期间，如果全上班且不安排轮休，可多拿7天工资。你知道这是怎么算出来的吗？以下就由法律快车小编为您详细介绍怎么计算五一劳动节的加班工资。五一劳
劳动法动态
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2014年元旦放假1天 春节后或上9天班
核心内容：全国假日办27日公布了3个放假方案公开征求民意。不管选择哪一种方案，2014年元旦放假安排时间都将只放一天假，而2014年春节放假调休后则可能出现连上
劳动法动态
人浏览
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应当支付工资报酬！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁部门申诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提取公积金装修的常见方式包括线上和线下申请。线上可通过公积金网站或APP提交申请，线下则需前往公积金管理中心办理。选择方式时，应考虑个人便利性和材料准备情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司降工资可维权。1.与公司协商，寻求合理解决方案。2.向劳动争议调解组织申请调解，寻求中立帮助。3.申请劳动仲裁，由专业机构裁决。4.不服仲裁可向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了协商，员工还可以向劳动部门投诉，要求劳动部门监督公司为自己缴纳社保的相关费用。如果公司拒绝改正，员工可以与公司解除劳动关系并要求公司补偿一定的费用，或者选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级赔偿处理需分情况：1.已缴纳工伤保险，由保险基金支付大部分赔偿；2.未缴纳工伤保险，单位需支付全部赔偿。处理时需准备相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定书等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：正常产假98天，最多可休158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一次性伤残补助金计算方法为：七级伤残=本人工资×13个月，如果劳动关系解除的，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体标准各个地方有所差
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤保险办法理赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
