和原公司已经解除了竞业限制，到新的同类型产品公司工作，有没有违反法律规定？需要承担什么法律责任？
更新时间：2020-11-21 15:32:18人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
2020-11-21 15:32:18
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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020-11-21 15:17:37
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先看看单位方是否履行承诺支付经济补偿金，如果单位先行违约的话，那么员工违反可以不承担违约责任。具体处理，接下来可以双方协商解决的。
2020-11-21 14:52:59
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