无法申请一次性伤残补助金,只能申请一次性医疗补助金。合理吗?

更新时间:2020-11-16 10:53:26人浏览
问题描述:
8月15日入职,9月20号工伤,8月开始缴纳商业团体险,9月28号开始缴纳社保。目前团体险理赔16万到公司账户,社保因迟交问题,无法申请一次性伤残补助金,只能申请一次性医疗补助金。目前公司只愿意把团体险理赔的钱只给我10万。合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
一般离职时候,才可以要求一次性医疗的。
2020-11-16 10:53:26
徐宏全律师
服务地区-江苏南京
不合理,公司没及时缴纳社保应当公司承担。
2020-11-16 09:20:39
陈建平律师
服务地区-江苏苏州
你好,具体情况可以详谈。
2020-11-16 08:37:59
胡恩光律师
服务地区-江苏南京
您好,如果您发生工伤,并且已经申报工伤。那么您应当走工伤赔偿。如果工伤赔偿因单位原因导致无法获赔,可以由单位赔偿。 另外,您所称的商业团体险如果是团体意外伤害险,那应当属于人身保险性质,其赔偿主体应当是伤者本人。单位不得在该起事故中获利,而且赔偿应当全额赔付给你本人。
2020-11-16 00:23:35
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