公司欠我工资不给我，但老板欠我工资不给，我让她从工资里扣除备用金，但她说我侵占公款
更新时间：2020-11-12 21:48:52人浏览
问题描述：
我是会计，手里有600备用金，但老板欠我工资不给，我让她从工资里扣除备用金，但她说我侵占公款
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157536人 · 响应时间 平均3分钟内
你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
2020-11-12 21:48:52
咨询我
已帮助139897人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
2020-11-12 21:41:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149674人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2020-11-12 21:14:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
1、还是要向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，这是他们的职责范围，你应当向区县级的投诉，别去镇里；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
货款没收回来，企业是否应支付该提成工资
案情：陈某在某设计公司担任业务员，因业绩持续不理想，合同期满后公司不想再行续约，陈某一纸诉状将公司告上仲裁庭，要求公司支付其在职期间的提成工资，并提交了一份自行
劳动报酬
人浏览
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
准备初步的证据到劳动监察大队投诉，是有用处的。一、投诉1、投诉的法规依据：劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工资如果与老板协商不成可以要求进行劳动仲裁，通过合法手段维护权益。但是用公款补工资是违法的，劝您不要这么做。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以的，需要帮助可以联系！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，可以劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您下班途中摔伤属于工伤，厂里应支付相应费用。根据《社会保险法》规定，工伤费用包括治疗、康复费，伙食补助等，若厂里不支付，可通过法律途径维权，否则将影响您的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看协议的具体内容而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，怎么受伤的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要根据你们的合同约定确定，如果约定了违约金属于你违约，应该承担违约责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司离职后不发工资，属于违法行为。您可以向劳动执法部门举报，他们会协调解决。如果不行，还可以申请劳动仲裁或起诉至法院。不及时处理可能会影响您的合法权益，造成经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
