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![五险一金包括社保吗,如何缴纳五险一金](http://img.lawtimeimg.com/info/2020/0629/20200629041445578_220wh220.jpg)
五险一金包括社保吗,如何缴纳五险一金
一般来说社保就是五险,一金由于还不属于用人单位强制购买的范围内,因此一金并不是需要强制购买的,只需要用人单位购买好五险就可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
社会保障
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造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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职工在上下班途中突发疾病的,不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件,不算工伤,单位不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定
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一,你可以要求公司支付双倍工资、补交社保,并给你半个月的经济补偿。具体分析如下:二,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关
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你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,
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咨询社保部门
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累积起来继续计算啊
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申请劳动仲裁
建议聘请律师进行维权
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
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同城公司搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿,如果解除劳动合同的,则对员工是否需要补偿需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具;是否在上下班时
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根据《劳动合同法》规定,如建筑公司违反合同约定,你可要求支付赔偿金。具体要看合同内容和实际情况,如公司违法解除或终止合同,应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。如不及
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额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位在下列情形未提前通知劳动者,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作;
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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法律分析:工伤保险牙齿报销范围有治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用。法律依据:《中华人民
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您好,低价或者无偿转让行为无效
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您好,有效的,只要合同内容不违反法律法规规定即可
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您好,工伤认定后由鉴定机构根据您的病历及恢复情况确定
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