如果一个月公司规定有四天假,每个星期休一天,可是碰到法定节假日,那这三天假怎么算工资呢
更新时间:2022-12-24 19:55:18人浏览
问题描述:
如果一个月公司规定有四天假,每个星期休一天,可是碰到法定节假日,老板给员工补四天假,加起来一个月就有八天假,可是一个月休不完八天,还有三天假,那这三天假怎么算工资呢
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国家法定节假日休息了,然后工资按照劳动合同约定的支付,属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-12-24 19:55:18
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