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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议
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你好，可以去劳动部门投诉，找劳动监察科
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申请劳动争议仲裁。
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申请劳动仲裁
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我国劳动合同法明确规定用人不单位不能以任何形式为由向劳动者收取费用.因此你可以向你的公司要求退还押金.
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法律分析：没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付报酬。劳
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辞退补偿金应在解除合同后发放。具体操作为：劳动者按约定办理工作交接，用人单位在交接时支付补偿金。若用人单位未支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，如用人单
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突然死亡，如果是生病，单位不会有赔偿，只有工伤，单位才有赔偿，至于社保未交，可以去当地劳动监察大队去去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主
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您好，处理方式如下：1.与单位沟通，要求停止侵权行为并更正账务；2.向税务部门举报，提供相关证据，维护自身权益；3.寻求法律援助，通过法律途径追究单位责任，要求
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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你好！要先咨询法医看看做伤残鉴定的时机是否成熟，最好提前联系一下。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。
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