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工伤保险
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您好,您手上还有其他什么证据,我们可以帮你
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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督
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我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在
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职工构成工伤一级伤残的,应保留劳动关系,退出工作岗位,按月领取伤残津贴。工伤一级赔偿标准如下:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利
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是工伤,按工伤索赔。
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分包单位可以再劳务分包吗
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够伤残的,欢迎来电详谈案情,
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如果是工作原因导致的疾病可以要求按工伤处理
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在发生工伤后应当及时就医,并要求用人单位于30日内进行工伤申请认,用人单位不申请的,1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的,可提出行政复议或者行政诉
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发生工伤之后企业不给做工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出申请,并提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系凭
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工伤后赔偿标准:停工留薪期原工资福利待遇不变;按生活自理障碍支付护理费;按劳动功能障碍支付一次性伤残补助金、伤残津贴;工伤死亡的,丧葬补助金为6个月的统筹地区上
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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您好,请问盗窃金额多少呢
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一、员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成
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你好,你有没有报警?交警到现场是如何判定责任的
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你好,已经评定为十级伤残了那只赔付四个月明显不符合
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