3位律师解答
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试用期无故辞退,申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
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要看你与单位签定了几年的劳动合同,如果是三年以上,合理,如果不足三年不合理不合法
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可以索取实际工作期间的劳动报酬
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用人单位仍旧要交纳保险,用人单位必须举证不符合录用条件才可以解除劳动关系
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人走了没办离职,一般不能取公积金。需办离职手续后,凭相关证明提取。若单位不配合,可投诉。问题严重表现为公积金无法提取,影响个人权益,应及时咨询律师或公积金管理中
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符合生育津贴领取条件就能领取。生育津贴是由生育保险统筹基金支付给企业,作为企业在员工产假期间发放产假工资的补贴。在某种意义上,可以理解为产假期间的工资。职工享受
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员工辞职后,工资应当劳动合同中约定的工资数额和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当使用货币形式来支付工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。法律依据:
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应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生,也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议,即便没有正式报到上班,依然不
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养老金领取金额涉及多种因素,无法直接计算。需考虑缴费年限、缴费金额、个人工资水平等。若对养老金领取有疑问,建议及时咨询当地社保局。
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不合法,建议先协商,不成的话向劳动监察部门投诉。
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您好,哺乳期调岗工资不变,可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的,一方逾期不履行,另一方可以依法向人
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任职单位如果具有履行能力的话,能拿回来。
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