2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136162人 · 响应时间 平均1分钟内
员工因个人原因主动辞职的,单位不需要支付经济补偿金;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为辞职的,应当支付经济补偿。
2022-12-26 08:07:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工辞职,能否要补偿金?
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂,双方签订了劳动合同。几年后,该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职,该厂结清工资,双方解除了劳动合同
劳动纠纷
人浏览
案例:单位该不该给离职员工补偿金
核心内容:在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施,员工要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、节假日
劳动报酬
人浏览
根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位协商离职之后,单位按照规定支付员工经济补偿,在员工和单位解除劳动关系之后,单位是为员工缴纳社保费用了。因为只有单位和员工存在劳动关系的情况下,单位才能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果自己辞职没有补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违法解除劳动者才会有赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果自己辞职一般没有补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的描述,你可以离开公司并要求经济补偿金,但是你和单位解除劳动合同的理由要变一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴纳社会保险可以通过投诉仲裁或者是起诉的方式来解决。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的法律依据:《劳动法》、《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
死者养老金退还方式如下:1、城乡居民基本养老保险待遇领取人员死亡后次月起停止发放养老金,其个人账户中的资金余额,指定受益人或法定继承人可以依法继承;2、养老保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位不为劳动者缴纳社保的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以,但请病假更合适。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,在医疗期内,病假工资、疾病救济费和医疗待遇有规定。请病假能更好地保障您的权益,如不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保办停不了可能是操作不当或系统问题。需确认是否按正确流程操作,并检查系统状态。如多次尝试仍无果,建议联系相关部门或专业人士协助解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有过医疗期,可以先不解除劳动合同,协商不成劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果拖欠加班工资,可以提出劳动仲裁,向劳动监察部门反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询