今年4月公司通知调岗调薪由原来的后勤主管到车间干活，同公司进行协商离职，请问我该要求多少补偿
更新时间：2020-10-18 16:04:00人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2020-10-18 16:04:00
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调岗降职降薪需要双方协商一致，如果合同中没有约定，不合法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
2020-10-18 15:32:41
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2020-10-18 15:26:24
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这个是可以的。劳动岗位的变更属于劳动合同的变更，需要双面协商一致
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你好，协商不成，申请劳动仲裁。。
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您好，是的。
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自动离职是没有补偿的。
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按照公司规章制度赔偿或协商处理
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你好，建议协商处理
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