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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-10-13 00:18:42
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你好,要看你们合同约定以及公司相关规定处理的,建议协商处理先。
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不给劳动合同的可向劳动监察大队投诉。
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可以的,那你就去他老家起诉咯
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你好 在企查查就可以查询的A
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议去工商窗口处理,您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
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