公司急辞工扣工资,急辞工是扣当月的还是上个月的一起扣
更新时间:2020-10-11 21:35:56人浏览
问题描述:
急辞工是扣当月的还是上个月的一起扣
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助80580人 · 响应时间 平均1分钟内
员工急辞工公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
2020-10-11 21:35:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职扣薪金违法
核心内容:根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,用人单位安排员工每天工作应不超过八小时,每周不超过四十小时,每周至少休息一天,工作时间延长的,应支
劳动报酬
人浏览
不扣工资,我可以帮到你离职!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、丈夫的婚前债务,如经判决确定的,可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额(一半)。2、丈夫的婚前债务,应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据签订的合同约定处理,协商不成可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位同意辞职,则不得扣除工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:脑出血,老板没有责任。公司有救助的义务,但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病,可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定,职工有下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠加班费的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在出现难产或生育多胞胎的情况下,产假可以增加到188天。根据《浙江省女职工劳动保护办法》和《女职工劳动保护特别规定》,难产的产妇可以增加15天产假,生育多胞胎的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请补缴的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,你们有签订劳务合同吗。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可申请工伤鉴定确定赔偿标准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,生病治疗,可以享受医疗保险待遇和病例工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资可以通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询