后续是绩效工资。公司是合理合法的吗？我想走法律途径维权
更新时间：2022-12-27 14:51:04人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一个问题。我跟公司签订合同的时候，写的基本工资是A，后续是绩效工资。劳动合同上写的岗位是见习员工。在签订之后，中间有过几次涨薪。但是，上个月，公司没有提前与我沟通协商就降薪了。9月份的工资就比以前月份少了很多。降后薪资比劳动合同上的基本薪资高些。这种情况，公司是合理合法的吗？如果我想走法律途径维权，可以吗？感谢您的回答
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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-27 14:51:04
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