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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-10-09 11:45:16
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-10-09 11:43:43
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一、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律
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您好，建议收集固定好转账凭证、聊天记录以及对方的资产状况等材料，后期协商不了的话可以直接去法院起诉，起诉后可以申请查询、查封对方的银行存款、房产、车辆等全部财产
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1、已经被判刑的人，还可以起诉状告他人。2、被判处刑罚，并不消灭其应享有的民事权利。如果其民事权利受到侵害的，有权向人民法院起诉依法维权。3、《民事诉讼法》第1
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先协商，协商不成可再次向法院起诉离婚，半年后第二次起诉离婚，即使对方坚决不同意离婚，但法院一般会判离。注意收集并保存好分居三年的证据，可作为法院判决离婚的依据。
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可以。协商，不成就诉讼离婚。
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你好，可以和单位沟通处理
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需根据具体情况及受害人家庭、年龄、户口等情况确定
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按照合同约定处理
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（一）国家法定的企业职工退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（二）中国法定退休年龄规定从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有
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请前往专业医学机构咨询
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这是个医学问题，建议前往正规医院做检查。然后拿并按资料，向鉴定机构申请人身损害与疾病的因果关系鉴定。
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算，工作地点，依据您的工作性质不能局限于公司。
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首先要看双方劳动合同对薪资及发放如何约定的，是否约定试用期
但是即便约定试用期，其薪资水平也不能低于双方约定的工资的80%。
所以
不给钱肯定是违法的，
因为毕
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