2012年5月签订劳动合同，休年假满1年不满10年5天，请问这样合理吗？
更新时间：2022-12-27 17:35:45人浏览
问题描述：
非合同制员工2010年7月入职至今，2012年5月签订劳动合同，休年假满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，文单位人事说只能休5天，非合同制员工无论上多少年都是5天假，请问这样合理吗？我该怎么办？
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如果职工因单位的原因有年假不能休，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，能休年假5天；已满10年不满20年的，能休年假10天；已满20年的，能休年假15天。
2022-12-27 17:35:45
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