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员工辞职要扣半个月工资?
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制
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你可以提前30日书面通知单位离职
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书 面申请，单位一般不 提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及
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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
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您好，可以申请劳动仲裁。
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享受年假，与交没交社保没有关系。你转入新公司之后会根据你的工作年限来享受国家年休假，有的还有公司年休假，就和你在公司工作的工龄有关。法律依据：《中华人民共和国民
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劳务合同期限的处理方式主要包括约定固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。选择时应考虑工作性质、双方需求，以及合同履行的稳定性和灵活性。
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法律分析：女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳
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按照正常程序来办理
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几级伤残要鉴定，赔偿标准《工伤保险条例》有规定
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