2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107720人 · 响应时间 平均5分钟内
节假日不属于旷工,如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的,当然不属于旷工;如果是在正常工作时间外,用人单位安排了加班,员工不来的也不算旷工。
2022-12-27 22:39:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间未及时办理请假手续能否作为无故旷工处理
申诉人:某电子公司被诉人:蒋某案情:申诉人诉称:申诉人与被诉人2001年3月签订《劳动合同》一份,合同期为2001年3月21日至2003年4月20日。现被诉人从
女工保护
人浏览
对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工?
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初,该厂领导强调出口成衣生产任务紧,组织工人加班加点。工人每天工作12小时,公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
如果单位安排了,就去加班了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位的具体制度来确定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
加班需你同意,休息日不上班不是旷工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算,不是说所有人周六都是休息的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金封存后的提取流程:1、到公积金支取窗口提交需要的材料,工作人员会确认账户是否封存;2、签署承诺书,即两年内不以离职条件再次提取公积金的承诺书;3、拿着回执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是免费的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议,当事人可通过以下途径解决:协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打零工猝死属于工伤,享有法定赔偿。根据《工伤保险条例》规定,赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如不及时处理,可能影响赔偿权益的及时实现,甚至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司工资发不下来,可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工可与公司协商,协商不成可向调解组织申请调解,调解不成可向劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好!这种情况需要先做鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位休丧假是五天吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤赔偿需要的材料如下:1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,先去协商处理,协商不成向法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询