3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助109730人 · 响应时间 平均2分钟内
雇佣童工犯法。非法招用童工。由劳动行政部门责令改正并处以罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
2022-12-28 08:59:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位雇佣童工要不要处罚
用人单位雇用童工要处罚,处罚方式是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,在使用有毒物品的作业场所使用童工加重处罚;童工认定标准是工作与
劳动法
人浏览
雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉,不但工资要的来,而且老板还得受处罚。公司应该建立、记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮行业招童工是否犯法?
餐饮行业的劳动程度相对于其他体力劳动较轻,因此餐饮行业招童工犯法吗这一问题上会比较容易混淆,按照劳动法的有关规定餐饮行业不是属于禁止使用未成年工的。所以,餐饮行
未成年人劳动保护
人浏览
对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法使用童工为何屡禁不止?
违法使用童工为何屡禁不止?四川省渠县劳动保障局李碧荣《中华人民共和国劳动法》颁布实施后,违法使用童工的现象在一些企业和个体经济组织中仍未杜绝。去年10月,在对贯
未成年人劳动保护
人浏览
劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工的后果有几种不同的情况,在此给你讲一下:第一种,没后果的。具体是指文艺或者体育行业,在未成年人本人和其监护人的同意前提下,雇佣16周岁以下的专业演员、运
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,属于违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
立即向当地劳动监察大队投诉,报酬也一定要发,老板要被重罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无过错被辞退,单位应按照法律规定进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,如果单位违反法律规定解除劳动合同,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班发生工伤一般不需要报警。若劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以报警追究侵权人的责任。发生工伤事故后,由用人单位或职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工会经费计算通常基于工资总额,处理方式有两种:一是按固定比例缴纳,二是根据工会活动实际需要调整。选择时考虑单位规模、工会活动频率和预算。说明:在计算工会经费应税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,建议诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,煜双律师团为您提供法律服务 这个肯定是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不允许直接去仲裁委
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
尚无法判断你所说纠纷涉及的法律关系的,如系劳动合同关系,用人单位无故扣除工资,在法律上是违法的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好马上回复你解决问题x
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询