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劳动合同争议
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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你好，可以向劳动监察投诉。
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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个
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可以仲裁维权，需要规固定证据。
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
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按规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
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你好，如果您所在用人单位拖欠公司，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，要求支付相应的工资。
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您好，可申请劳动仲裁
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法律分析：(一)退休(退职)人员，一次性抚恤金按其去世时本人的月养老金标准，一次性发给20个月的供养亲属抚恤金二)未达到退休年龄的在职参保人员，一次性抚恤金以其
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你好，建议签订实习协议，以便维护自己的权益
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1、公积金账号封存是指职工由于某些原因导致自己的公积金账户处于缴纳停止的状态，但是又不符合销户条件时所处的一种状态。2、当公积金账户处于封存状态的时候，职工是无
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几级伤残要鉴定，赔偿标准《工伤保险条例》有规定
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可以向劳动局投诉
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