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要分清是否属于劳动关系，如果双方是劳动关系才能申请工伤认定；
如果双方是雇佣关系，不能申请工伤，不过可以要求雇佣方承担赔偿责任，你没有过失的话，雇佣方需要承担全责。
具体情况建议可以来电咨询，点击我的头像可以进入我的个人主页，里面有我的连续方式。
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2020-09-27 23:00:57
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