不服从工作安排解聘，对不服从工作安排的员工进行停职处理是否合理？
更新时间：2022-12-28 18:58:59人浏览
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对不服从工作安排的员工进行停职处理是否合理？
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员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。
2022-12-28 18:58:59
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按照公司规定处理的
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你好，看公司的规章制度和劳动合同。
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您好，请参考劳动合同中相关条款处理。
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你好，需要按照合同约定办理
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