1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退，能拿多少钱？
劳动者试用期不符合岗位要求等原因，被用人单位辞退，劳动者可以拿多少钱？劳动者可以拿到试用期工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的，可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
人浏览
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同工被辞退的情况分很多种，要看具体情况处理：1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作多久了？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请去劳动局吧。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍赔偿以及补交社保。有不清楚的，可以和我联系。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
同上，此外你需要收集能证明你和公司劳动关系的证据。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不给赔偿，可以对该单位提起劳动仲裁及相关诉讼，必须根据工伤等级要求该单位进行赔偿，例如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等等。劳动申请鉴定和索要赔偿的具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交五险是属于违法行为，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察大队投诉，如投诉不成可申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司要求赔偿培训费，需根据具体情况判断。如双方有服务期约定且你违约，则需支付违约金，但不得超过培训费用。如无约定或你已按约履行，则无需支付。及时处理可避免不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您儿子硕士毕业后，若符合相关条件，仍可视为应届生。分析说明：根据一般规定，是否算应届生通常取决于毕业时间和是否签署劳动合同或缴纳社保。您儿子虽在您公司缴纳社保，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！双方没有签合同是可以的，而且你可以主张双倍工资赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人退医保的办理时间因地区和政策而异，并非固定半年。具体情况需咨询当地社保或医保部门。如办理进度缓慢或遇到障碍，建议及时咨询相关部门或法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工只能要求老板支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
