企业强制员工休年假，可是工司强制让他不能休年休，算不算强制不放假？
更新时间：2020-09-13 22:25:06人浏览
问题描述：
我的妻子最近要休年休，可是工司强制让他不能休年休，这算不算强制不放假？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，首先年休假未休的部分应当折算补偿，此外公司提前解除合同的理由需要审查，如果没有合法理由，那么您可以向公司提出双倍经济补偿金，大致相当于您14个月的工资。公司解除您的时候，注意要向公司索取解除劳动合同确认书。
2020-09-13 22:25:06
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