2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助73914人 · 响应时间 平均3分钟内
没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2022-12-29 11:49:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期劳动合同合法吗
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同中对试用
劳动合同知识
人浏览
你好,这个也是不合法的哦。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不同意签保密协议公司扣工资合理吗
律师表示:不可强制员工签竞业限制半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发,要求小
工资
人浏览
试用期离职扣薪金违法
核心内容:根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,用人单位安排员工每天工作应不超过八小时,每周不超过四十小时,每周至少休息一天,工作时间延长的,应支
劳动报酬
人浏览
按规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同期内提前30日通知用人单位,合同到期后离职,如果你爷爷病逝情况,只能请假!除非单位同意你离职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,工资应结算。操作建议:1.与单位沟通,要求支付应得工资;2.保留相关证据,如工资条、劳动合同等;3.如单位拒绝支付,可向劳动监察部门投诉;4.必要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一般情况是不能扣的,因为你本身就是短期用工。可以问一下对方扣款的原因。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
遇到煤矿项目部乱罚款降工资,首先应收集证据,如工资单、考勤记录等。其次,尝试与老板协商解决问题。若协商无果,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如情况严重,可考虑聘请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常上下班途中发生交通事故属于工伤
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法人不能领取失业金的禁止性规定,符合条件即可申领。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:三级工伤赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月;2、伤残津贴为本人工资的80%;3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询