否则我要赔偿违约金，请问这符合劳动法吗？是否需要承担违约金？是否符合法规？
更新时间：2022-12-29 14:12:22人浏览
问题描述：
您好，我签了劳动合同，合同条款说未满期提前辞职的，要提前6个月书面辞职，给甲方招收新员工，乙方负责培训新员工胜任岗位才能离职，否则要赔违约金3万和甲方培养乙方所支付的培训、福利、管理费2万。我入职时并未收到甲方支付的培训费、付费培训技能，只是甲方店里员工带、教，我于2020年8月10日跟上级提出辞职并写了辞职报告上交，但9月10日过后甲方领导依然以合同条款说我现在还不能离职，否则我要赔偿违约金，要等我帮培训新员工合格后才能离职。请问这符合劳动法吗？我是按正常流程辞职的，如果甲方说现在新员工还不能胜任岗位，我于9月11日之后离职是否需要承担违约金？甲方的辞职条款是否符合法规？请求解答
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劳动者在劳动合同未到期时依法提出辞职的，一般不需要支付违约金。但如果违反了服务期的约定或者违背了竞业限制的约定，给公司带来损失的，则要按约定去支付违约金。
2022-12-29 14:12:22
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