员工自离工资发放，员工自离厂里说工资一个月后来补离职单才可以发放，合法吗？
更新时间：2022-12-29 16:04:31人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188085人 · 响应时间 平均1分钟内
离职工资在离职两个月后发放不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
2022-12-29 16:04:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
您好，申请劳动仲裁索要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
人浏览
一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该提前3日辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，只能扣除相应工资不是全部。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是交通事故还是自己摔伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院审理劳动纠纷案件程序包括：提交起诉状、决定是否受理、送达副本、组庭、审核材料、开庭、辩论、调解和判决。每个步骤都需依法进行，确保案件处理的公正性和合法性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
请前往专业医学机构咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这是个医学问题，建议前往正规医院做检查。然后拿并按资料，向鉴定机构申请人身损害与疾病的因果关系鉴定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
算，工作地点，依据您的工作性质不能局限于公司。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要看双方劳动合同对薪资及发放如何约定的，是否约定试用期
但是即便约定试用期，其薪资水平也不能低于双方约定的工资的80%。
所以
不给钱肯定是违法的，
因为毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
