当时约定是试用期一个月工资3500，我想问下这种合法吗？合理吗
更新时间：2022-12-30 00:43:18人浏览
问题描述：
您好，公司是一个8人左右的小公司，当时约定是试用期一个月工资3500，第二月后4500+提成，但从第二月起每个月押1000，连续押3个月，也就是要押我3个月共3000元，到第五个月后把那3000随工资发给我。后面又每个月押1000连押三个月，如此反复，说是怕我走，而且公司当时说月中发工资，但是基本都是月尾发，这样相当于押了我一个月工资+3000（我当时以为不要押半个月工资只要押这3000），我今天才知道其他同事都没押，就押我这3000，我想问下这种合法吗？第二，说买社保但是员工出900，公司出300，合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
2022-12-30 00:43:18
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