2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53933人 · 响应时间 平均2分钟内
退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工,员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持,双方另有约定的除外。
2022-12-30 06:58:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法辞退需要赔偿吗
法律跟相应的社会是息息相关的,法律是会随着现代社会的变化而发生改变的,在现代的新劳动法当中对于辞退又是有着新的明确规定的。下面就让法律快车小编为大家带来新劳动法
解除劳动关系
人浏览
到达退休年龄以后,劳动关系终止,享受相应的退休待遇,不存在经济补偿金的问题。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿?
深圳某公司咨询:我公司有两个员工,在公司已经干了十几年了,达到退休年龄后并未办理退休手续,仍一直在公司干,现在已经63岁了,最近公司精简人员,准备辞退这二名员工
经济补偿金
人浏览
退休年龄被辞退能享受劳动补偿吗?
核心提示:若员工被聘用时已达退休年龄,按规定只能与单位签订劳务合同,而不能签订劳动合同。所以员工无权以单位没有与她签订书面劳动合同为由,要求单位支付两倍工资。
劳动法动态
人浏览
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退都是有补偿的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下班后在宿舍摔伤通常不属于工伤。具体处理方式如下:1.如仅是个人意外,一般需自行承担医疗费用,可通过个人医疗保险报销部分费用。2.若认为摔伤与公司宿舍的安全隐患
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调离工作岗位前的岗位与之后的岗位有差异吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资照发,与年假不冲突。具体操作上:1.及时向用人单位报告工伤情况,并申请工伤认定;2.在工伤期间,保持与用人单位的沟通,确保工资正常发放;3.如遇工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议报警处理,收集证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议注销营业执照的,可以拨打政府热线咨询j
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这样的情况可以向饭堂索赔
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退可以领取失业补助
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询