劳动法公司裁人补偿,我在公司工作了3年,今年9.30合同到期公司不打算续约了要裁员,打算补偿3个月工资这符合劳动法规定补偿嘛?
更新时间:2020-09-03 04:20:38人浏览
问题描述:
我在公司工作了3年,今年9.30合同到期公司不打算续约了要裁员,打算补偿3个月工资这符合劳动法规定补偿嘛?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183114人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2020-09-03 04:20:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法合同到期补偿
小刘是在06年和公司签订了4年的劳动合同,刚好5月份合同期到,因为公司不愿意为他加薪,所以他萌发了不续约的念头,现在想知道新劳动法合同到期补偿问题,究竟可以得到
经济补偿金
人浏览
你有权拒绝这种条件下续签劳动合同,要求补偿4个月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工合同到期,员工本人意愿不签订劳动合同,那么解除劳动关系,单位是不需要支付经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位协商离职之后,单位按照规定支付员工经济补偿,在员工和单位解除劳动关系之后,单位是为员工缴纳社保费用了。因为只有单位和员工存在劳动关系的情况下,单位才能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,需要支付补偿金,还有不清楚的可以加我微信(同手机号)或致电咨询,肖升东律师。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你接受结束的就是双倍,不接受的继续合同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去医保局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,视具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资后,可申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁快速有效,一般45日内结案;如不满仲裁结果或逾期未裁决,可选择向法院起诉,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
滁州市职业病鉴定应前往当地已经完成备案的医疗卫生机构进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询