1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163521人 · 响应时间 平均5分钟内
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2020-09-03 01:43:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司员工离职申请表怎么填
公司员工离职申请表基本内容包括离职员工的姓名、身份证号、职位、部门、入职时间和离职时间、离职原因等要素；流程一般是递交申请表、面谈、审批、工作交接、最后个人信息
合同纠纷
人浏览
如果是劳动合同到期了，属于自然离职，只要走正常的程序就可以了员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涂改过的合同有法律效应吗
涂改之后的合同一般来说是不具有相应的法律效力的，但是这个合同如果是相应的双方合同当事人同意的，那么这个合同就是具有法律效力的。下面就让法律快车小编为大家带来涂改
合同纠纷
人浏览
工伤认定申请表怎么填有效
工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料，内容包括工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗
劳动法
人浏览
签字一般就有法律效力的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应当认定为无效。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不知你说的是什么章程？公司章程，要有董事会决议通过才有效。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有按规定缴纳公积金是可以要求补缴的。单位补缴住房公积金的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自法律依据：《条例》（国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人死亡赔偿操作因情况而异：1.如符合工伤条件，应及时向工伤保险部门申报，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2.如不属于工伤，但存在用工关系纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可拒绝调岗并要求经济补偿。具体操作：1.与公司协商，表达不同意调岗的立场；2.若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满，向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是申请了强制执行吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
详细咨询解决辞退问题
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，主张双倍工资差额有仲裁时效限制，可能无法获得全部工资差额。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要视情况而定。工人在回家的路上发生交通事故，如果自己不承担主要责任，属于工伤。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，你方与用人单位之间存在事实劳动合同关系的，可以申请工伤认定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
