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压一个月工资算违法。具体如下:
1、用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资;
2、如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的,应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者;
3、如果公司强制性的压劳动者一个月的工资,劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
加班费如何计算
加班费计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。
1、用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资;
2、如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的,应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者;
3、如果公司强制性的压劳动者一个月的工资,劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
加班费如何计算
加班费计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。
2022-12-30 20:00:16
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