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劳务派遣合同怎么签订生效
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如果到期了你同意再签劳动合同，但单位不同意，那就应该支付你一次性经济补偿金，如果是到期了，你自己要求离开，那就没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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那就没办法
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同
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到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期，征询你的意见，是否同意续签，如你不同意续签，则一般合同到期，双方劳动合同法律关系自行终止。如果你愿意续
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你好：
续签合同期限双方自由协商，没有强制性规定。
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你应尽快向公司提出签订无固定期合同(注意保留证据)，公司不续签应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询！
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要求无固定期限合同
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每月工作时长的适宜天数通常按每周5天计算。具体选择应考虑工作性质、劳动合同约定及法定工作时间限制，确保不超时并保障员工权益。
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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工伤赔偿期限不定。具体处理：1.及时申请工伤认定，确保权益；2.根据工伤前工作情况，如满12个月、未满12个月或未满1个月，分别计算原工资标准；3.依据《工伤保
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骑电动车摔倒一般不算工伤。但如能证明非本人主要责任，可申请工伤认定，需提交劳动关系证明、工伤认定申请表、医疗诊断证明。如无法证明，则按一般伤害处理。具体操作：1
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
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单位应当支付你劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，单位应一次付清工资。如公司不支付，可向劳动监察部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。
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劳动节作为法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果您在劳动节当天工作，您应该享有加班工资，
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