公司以精简人效为由单方面进行劳动合同解除,本人与公司申请继续履行劳动合同,孕妇要如何维权!
更新时间:2023-01-01 23:13:26人浏览
问题描述:
孕期八个半月,公司以精简人效为由单方面进行劳动合同解除,提出按劳动合同的2N进行经济补偿,本人与公司申请继续履行劳动合同,公司执意要单方面解除劳动合同的情况下,孕妇要如何维权!
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法律分析:当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。
2023-01-01 23:13:26
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