公司不给员工休产假，目前产后三个月正在休产假，公司老板为了解聘公司两名员工不给双倍赔偿，还是半年呢？
更新时间：2020-08-21 04:37:31人浏览
问题描述：
目前产后三个月正在休产假，公司老板为了解聘公司两名员工不给双倍赔偿，打算把现在公司注销。现有员工转到老板另一个公司入职，目前我已经在现在公司工作4年，如果被转入新公司后，工作不满半年被辞退后赔偿金如何计算？是按照4年还是半年呢？？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140952人 · 响应时间 平均2分钟内
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-08-21 04:37:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（对所有劳动者的经济补偿都是一样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女工临产只给三个月产假？
王女士马上要进入临产期，可是她所在的韩资企业只给她3个月的产假。王女士决定通过法律途径维护自己权益。王女士今年32岁，在一家韩资服装厂工作。今年7月，王女士进入
工资福利
人浏览
产假期间公司不支付工资？
深圳新闻网讯室内装饰设计师李女士认为，怀孕后公司让她回家休息，却不支付产假期间的工资，遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院获悉，此案经过仲裁、诉讼程序后，该院依法
劳动法动态
人浏览
你的产假休完了吗?现在去上班了吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休产假期间单位停掉社保？
【本报讯】(记者罗国淮)余小姐休产假期间，发现每个月只有600元补助，社保也被单位停掉了，让她恼怒不已。对此，其所在的单位表示，单位完全按劳动法的规定执行，在其
劳动法动态
人浏览
劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年补偿一个月的工资赔偿..
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司先支付这部分工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇不能被裁员。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时间通常从提交离职报告次日开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应提前通知单位，以便计算最迟的离职时间。若未及时处理离职手续，可能会影响员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工可被开除，但哺乳期员工通常受法律保护，不可被开除，除非存在法定过错。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定期间一般不需要请假。根据《工伤保险条例》，若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作，可享受停工留薪待遇，原工资福利不变。如伤情严重，停工留薪期可适当延长。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付未签合同的二倍工资，你可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动局投诉，或者向调解组织申请调解。如果这些方法仍然无法解决问题，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，搜集证据起诉解决即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己开车撞伤医保不能报销。交通事故医保不可报销的原因如下：政策中规定交通事故医疗费用医保不予报销是有合理性的，交通事故造成的损害一般都由侵权人予以赔偿，如果医保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解具体案件详细信息
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
