1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152410人 · 响应时间 平均5分钟内
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
2020-08-16 02:21:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以要求赔偿的，自用工之日起不满一年内按每个月双倍工资赔偿，满一年以后视为签订无固定期限劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未与单位签合同，辞职也可获补偿？
我是某单位的职工，自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。2007年7月份，单位说我的技术好，非要叫我回去工作，于是
解除劳动关系
人浏览
单位至今也没有和她签合同，也没买社保，怎么维权？
法律咨询：王女士09年3月份在某单位上班至今，单位至今也没有和她签合同，也没买社保，怎么维权？法律咨询律师解答：可以到用人单位所在地劳动仲裁部门仲裁，不仲裁结果
劳动合同知识
人浏览
签互联网金融证券合同要注意的问题：1、合同标号借贷合同在平台的唯一编号、合同编号应对具体合同及其所约定项目。目的是为了保证线上线上电子合同与所签署借款项目具体合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同员工提出辞职，能得到相应的赔偿
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例：李某在某单位
合同纠纷
人浏览
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，前提是你没有违反公司规定。没签劳动合同可以申请支付双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以依法维护自已的权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人名称及负责人更改不影响劳动关系，你完全可以按照法律规定要求赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情形可以退还加盟费：1、加盟商自始至终没有取得特许经营资格；2、特许人的根本违约导致合同解除，可以将加盟费作为损失要求特许人进行赔偿；3、合同的签订是在违背
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
效力待定合同补救措施包括追认和撤销。若期望合同有效，应催告法定代理人及时追认；若认为合同不利，可选择撤销。选择时需综合考虑合同利益、风险及法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
哪里给你出具的啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无效合同认定后，常见处理方式包括返还财产、折价补偿和赔偿损失。具体选择哪种方式需根据合同内容、双方过错程度及实际损失情况综合考虑，以确保合法权益得到妥善保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
是不是AB贷，可能是违法了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下培训班交了学费是可以退的。部分校外培训机构由于培训场地租金、教师员工工资等开支压力，出现了经营困难的情况。针对这种情况，市教育局高度重视，及时要求市区
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金根据约定和损失确定，超过损失30%可调整。依据《民法典》规定，违约金数额根据当事人约定和实际损失确定，过高或过低都可申请法院调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
