劳动合同违约金赔偿，签了劳动合同，劳动合同上面写着不满3年需要赔偿3万块的违约金，不做了要赔付违约金吗
更新时间：2020-08-12 15:55:00人浏览
问题描述：
你好，我现在在浏阳蓝思科技上班，刚来一天，签了劳动合同，劳动合同上面写着不满3年需要赔偿3万块的违约金，我觉得这个工作不合适我，真不想做了。还没开始正式上班。只是培训，不做了要赔付违约金吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助120465人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-08-12 15:55:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你这边是有纠纷么？具体情况是？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中未约定违约金是否可以要求赔偿
未约定合同违约金依然可以要求赔偿。当事人可以协商订立关于违约金的补充协议；协商不成的，可根据合同的相关条款或者交易习惯来确定违约责任；仍不能确定的，受损害方可以
合同纠纷
人浏览
劳动者违反服务期约定是否需要支付违约金
如果劳动者违反了服务期的约定，需要向单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者
劳动法
人浏览
这种情况你不需要支付违约金，可以考虑请律师协助依法维权，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况劳动者需要承担违约金，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不需要支付的哦。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
违约离职会有什么后果，《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体合同内容是如何约定的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要想合同中约定的违约金条款具有法律效力，首先，应明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量；其次，确保约定违约金不会明显超过上述实际损失的30%；最后，应当对违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同的当事人违约的，双方同时约定了违约金和定金的，可以选择适用违约金或者定金条款，而不能同时适用。如果双方约定的定金数额不足以弥补违约造成的损失的，未违约方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：具有法律效力的承诺书须满足以下三个条件：第一，签订的承诺书必须是反映当事人真实意愿的，应当是当事人内心真实意思的表达。第二，该承诺书的约定的内容必须合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览