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员工主动解除合同通常是没有经济补偿金的,但是用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。
2020-08-10 12:57:39
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不一定。处理方式包括:1.内部调解,双方协商达成和解;2.根据公司规章制度给予警告或处罚;3.情节严重或影响恶劣时,可考虑解除劳动合同。具体处理方式需结合实际情
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您好,具体情况详细说一下。
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收集证据申请劳动仲裁解决
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你好,那需要看具体的数额
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