是不是不适用劳动法？还说什么按最低工资标准发放工资。那我还有权要求他们不扣钱吗？
更新时间：2023-01-04 20:30:55人浏览
问题描述：
暑假工是不是不适用劳动法？通过中介我在厂里打工，是大学生。和中介签了派遣工协议书。签了50天。中介因为我做不久，本来是16一小时，给我的是14一小时。。这个厂是不要做短期的。所以去厂里面试的时候，中介老板给我说人家要是问就说做长期的。虽然我看起来是做暑假工的，但是这个厂是有小时工和正式工的。因为人家并不知道我是做短期的，所以认为我是小时工。签协议书的时候并没有说做不满多久要扣钱。签的协议书上面也没有说做不满两三个月扣钱。现在厂里人事说做不满两三个月扣一千，还说什么按最低工资标准发放工资。我上网搜说暑假工不适用劳动法，那我还有权要求他们不扣钱吗？他们扣钱合理吗？
4位律师解答
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法律分析：是的。暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-01-04 20:30:55
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