公司变更工作地址，员工不同意，公司并没有辞退我，我可以得到补偿金吗？
更新时间：2020-08-07 01:26:42人浏览
问题描述：
老师您好呀！第一次向您求助[害羞]事情是这样的:今天老板找我谈话，说我们公司即将撤离广州，去武汉发展，问我愿不愿意跟着一起去。我的回答是否定的，因为我刚来广州一年多，感觉还没有找到方向[捂脸]根据劳动法规定:公司变更工作地址，员工不同意，是要提供补偿的。我和老板提了，老板说:公司并没有辞退我，而是让我有更好的发展，或者去我们的总公司(总公司是上市公司，我们是子公司)，已经给我做了安排，没有补偿这么一说。可是，我说当时入职的时候签订的是和子公司(目前所在公司)的劳动合同。老板说:你是财务，当时因为我的股权占比大，总部审计要求财务在子公司办公，所以才让你过来。其实，你是属于总公司的人，只是调派过来[捂脸]我的工资、社保每月是子公司在发，但是总公司后期有把这笔款打给子公司，走的私账总之，老板意思就是不给于补偿~我不想去总部，也不愿意去武汉发展，想问一下，以现在的处境，我可以得到补偿金吗？应该和老板怎么谈呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2020-08-07 01:26:42
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
2020-08-07 01:08:34
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你好，劳动者对变更劳动合同不同意的，应该协商解决，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020-08-06 23:45:40
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