公司未续签合同，日期为上一份合同结束后的第一天。这样的情况我能要求未签合同部分的双倍薪资吗？
更新时间：2023-01-05 15:10:00人浏览
问题描述：
劳动合同2年到期后，公司未续签合同，本人仍旧继续正常工作10个月，现在公司要补签合同，日期为上一份合同结束后的第一天。想请问一下，这样的情况我能要求未签合同部分的双倍薪资吗？
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法律分析：如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2023-01-05 15:10:00
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