未签订劳动合同，造成脊柱两节压缩性骨折，请问我现在应该怎么办？
更新时间：2023-01-05 15:12:58人浏览
问题描述：
我于2020年4月10日到某公司上班，未签订劳动合同，于4月21日工作时摔伤，造成脊柱两节压缩性骨折，腰部肌肉挫伤，公司用其他员工的姓名让我做了检查，理由是有保险能减少费用，医生建议卧床修养三个月，前期检查费用均由公司垫付，公司老板来家探病时口头承诺，让我安心在家养病，公司在我养病的三个月里，每个月都会支付1000多元的生活补助费用，等我病好了在回去上班。期间在6月19日时支付了2500元给我。后来我身体恢复的还可以，但是腰部仍然不太利索，考虑可能无法继续从事这份工作，就于7月25日与公司老板商量把剩下的生活补助再加一份复查费用一次性给我，我就算从公司辞职了，公司老板同意了。但是我在7月30日和31日两次询问公司老板什么时候能落实这笔钱，公司老板均用各种理由搪塞过去，请问我现在应该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者向仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系后，由用人单位支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
2023-01-05 15:12:58
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