单位分别在2014年和2018年和我签订了事业单位聘用合同，这并不同于在两处取酬。是否取双酬。
更新时间：2020-07-29 10:57:49人浏览
问题描述：
我是一名高校教师，2016年考取了全脱产的博士，在同一城市的另外一个学校读博士。由于全脱产博士需要调档案，当时像主管校领导汇报，校领导同意我档案调出，同时在原学校上班。当时校领导签字是“毕业后，优先回学校工作”。在原学校和其他老师一样，发工资，发课酬等。现在我毕业了，要求把档案调回原学校，但是遭到现任人事处的阻拦，（原来负责的人事处长、人事的校长已经换人）。现任人事处要求我1、按照新聘员工（而我年龄超过35岁，按照学校新聘员工，已经无法入职）2、要求退回在读博士期间的工资，重新按照外聘员工只给予课酬。我对此非常愤怒，因为在我读博士期间，单位分别在2014年和2018年和我签订了事业单位聘用合同，该合同规定这些是我在正常劳动所得。而且根据《教育部、国家劳动总局关于职工高等院校脱产、半脱产学习的学员工资福利等待遇的暂行规定》第二条，这些工资都是合理合法的，不应该退回。目前这个单位要去我读博士的学校告我，在读博士期间，不应该领取读博士期间的助学金。他们说我取双酬，但是我的博士录取时合法的，而且读博士期间，我是学生，谈不上取酬劳，这并不同于在两处取酬。我想咨询，我读博士期间的钱是否取双酬。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好，由于你之前签订的合同明确对酬劳进行了约定，该合同就具有法律效力，具有合法性。你可以在法庭用该合同主张。你需要请一个律师进行辩护就行。
2020-07-29 10:45:37
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