企业改制买断社保,企业并轨买断

更新时间:2009-07-21 11:54:26人浏览
问题描述:
我父亲是哈尔滨市某企业的职工,工龄有三十多年,现年52岁,最近单位通知他去单位办理解除劳动关系签字手续,并发了一张并轨人员须知,上面写出支付经济补偿金每年468元。 因为该企业八年前就关停,在这八年期间并没付给职工任何生活补贴,但在这份须知上明确写明,在付给职工的经济补偿金和内欠债务中要扣除个人应缴纳的8%养老金和1%失业金。其中的内欠债务中仅包含1、退休时垫付的养老金;2、职工垫付的医疗保险金;3、工厂停产后上班人员扣重的养老、失业金个人应缴部分;4、独生子女费 我现在不太明白,并轨和买断的关系,并轨就可以解除劳动关系么?向我父亲这种情况应该向单位索取什么样的补偿才算合理?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你父亲的企业应属于濒危破产重整的企业。并轨是说两个企业兼并重组,买断是说企业和职工劳动关系终止。应当是企业重组在先。重组时收购方一般都会提出人员重组方案,国有企业的话这个方案要经过工会讨论通过。你们首先要了解大的原则,再看对你个人的处理是否符合原则和法律。解除劳动合同的经济补偿金是根据本人在单位工作年限,每满一年给付一个月工资的经济补偿金,不满六个月的给付半个月工资经济补偿金。如果要扣除各项保险的话,可以要求看一下企业支付的部分是否全额支付。
2009-07-21 11:54:26
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