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可以。 以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例，其意为该劳动者在累计六个月的时间内（自首次病休之日起开始计算）可以累计多次享有合计三个月的医疗期。劳动者因主观或客观原因选择继续休假的，用人单位可以该劳动者属于《劳动合同法》第四十条第一项规定的“在医疗期满后不能从事原工作”之情形对该劳动者进行调岗直至最终解除劳动合同。
2023-01-06 19:39:09
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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