员工劳动合同签订是一年，不然劳动仲裁，请问这种情况劳动仲裁是判定哪一方胜诉呢？
更新时间：2020-07-25 21:16:11人浏览
问题描述：
你好，员工劳动合同签订是一年，入职时约定试用期1-3个月，表现好就提前转正，6.15入职，之后总是请假，截止6.30，6月份一共上班5天。我们公司单双休，7月份到7.15日，中间请假3天，到今天24日7月份累计请假4天，期间经常迟到，因工作确实表现不好，要劝退该员工，该员工提出要赔偿，不然劳动仲裁，请问这种情况劳动仲裁是判定哪一方胜诉呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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