是不是操作不当或违规操作造成的）是否应该承担误工费，是否也有相应的责任承担。
更新时间：2020-07-25 20:50:51人浏览
问题描述：
本人是一名家装项目经理，今天工人在施工过程中把脚搞伤了（不知道是不是操作不当或违规操作造成的），之前说好的我把今天去医院的费用（2千元）出了，后面伤者有任何事情我不管，可晚上他又说这属于工伤，要找公司要误工费等！人物关系：我找水电工甲师傅做事，水电工甲师傅找乙师傅开槽（开槽属于水电项目里面），乙师傅就带了丙、丁两人一同去工地开槽，现在丙师傅受伤了。在此说明下，甲乙丙丁4位师傅都不是固定员工。请问我是否应该承担误工费，甲乙丙三位师傅是否也有相应的责任承担。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，这种情况甲乙丙也是要分担一些责任的，因为您和对方不是直接的劳动关系，是属于雇佣关系，2千元您给了对方虽然约定是这么约定，但是也难以取证啊，除非有聊天记录，如果是口头的，旁边有无证人呢？一般雇佣关系您只要承担赔偿责任就行了，没有帮对方缴纳工伤保险的义务就行了，您不属于过错方，我在处理侵权案件方面比较有经验，如果您相信我，我会为您制定一个合理的方案，我会把您的损害降到最低，请您具体和我说明一下可以吗，在我主页找我的号，不收费，这里沟通不方便且效率低，建议您与我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益，希望能帮到您。
2020-07-24 10:01:54
服务地区-湖北武汉
你好，你和他们各自签订过什么合同吗？你说他们四个人都不是你的固定员工，那你们公司和甲有没有签订劳动合同呢？丙不是你们公司的员工，丙受伤应该不能算是工伤的，而且乙找丙去帮他干活，有没有经过你的同意呢？或者你知不知情呢？如果你不知情的话，可以拒绝赔偿，因为对方和你之间根本没有法律关系。如果需要我帮你应诉抗辩，拒绝赔偿，欢迎电联我，与我进一步详谈。
2020-07-24 15:58:54
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