以各种理由拖欠工资，迟迟不给。
更新时间：2023-01-07 15:05:57人浏览
问题描述：
以各种理由拖欠工资，迟迟不给。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159272人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：下列情况拖欠工资不属无故拖欠：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可根据各地况确定。
2023-01-07 15:05:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
资金紧张怎可作为拖欠工资理由
案例回放某公司以每月最后一天为工资发放日，王小姐进入这家公司两年多来一直如此。由于今年7月份王小姐的合同即将到期，公司决定不再继续与其签约了，于是有些待遇上便渐
工资
人浏览
你好：申请劳动仲裁解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到当地劳动执法部门去投诉解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同争议处理过程中，劳动者享有多项权利保护。首先，劳动者有权要求用人单位提供完整的劳动合同和相关证据材料。其次，劳动者有权在调解或仲裁过程中充分表达自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工讨要工资，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时需考虑效率、成本等因素，一般先协商，不成再调解，最后考虑仲裁或诉讼，以最快最经济的方式解决争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司辞退，可要求支付经济补偿或赔偿金。具体选择取决于公司是否违反劳动合同法规定，以及是否提前通知。建议咨询专业律师，明确权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，大专毕业两年内仍算应届生。但签劳动合同可能影响应届生身份认定。具体需看劳动合同内容、社保缴纳等情况。若出现就业单位不认可应届生身份，建议咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你遇到诈骗了，根本不存在什么国务院欠薪平台，都是诈骗手段。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
