期间离职需按工作时间来赔偿培训费用。请问这合同内容合理吗？是否要赔偿违约金给公司？
更新时间：2020-07-17 07:22:02人浏览
问题描述：
你好，公司安排我去泰国学习泰式按摩，但条件是要签3年的劳动合同。内容是出国培训费是3万，期间离职需按工作时间来赔偿培训费用。我已工作一年，现在想离职，请问这合同内容合理吗？费用也只是公司自己说的，根本不是实际的所出的费用，我现在离职是否要赔偿违约金给公司？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020-07-17 07:22:02
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