因他们的工作失误，他们只赔偿医药费，这样合理吗？
更新时间：2023-01-07 18:00:10人浏览
问题描述：
在N次方公园，因他们的工作失误，导致我背部胳膊大面积擦伤，他们只赔偿医药费，这样合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助135066人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
2023-01-07 18:00:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要求双倍赔偿培训费合理吗？
问：98年7月订立的合同，10月到12月到车间实习发生的培训费用，本人准备于2001年10月办退工手续，办手续时企业以98年7月以前订立的集体合同规章制度劳动者
其他劳动保障
人浏览
【第十六条】下列情形，适用民法通则第一百二十六条的规定，由所有人或者管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外：（一）道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
培训费如何赔偿才合理？
问题：我曾被公司派去国外培训几个月，虽然名义上是培训，实际上是去工作。现在真正培训时（公司内部的应用系统），老板却不再派我去了，换成了另一名同事。由于在出去培训
其他劳动保障
人浏览
您好，不合法也不合理，您是属于职务行为，无需个人承担责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
精神损害赔偿的法律性质，主要表现在以下几个方面:(1)精神损害赔偿仍然以财产方式作为主要救济手段。就广义而言，精神损害赔偿包括赔偿损失，停止侵害、恢复名誉、消除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
驾驶人和保险公司共同承担赔偿责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费怎么算？受害人基于自身固定收入实际减少而向肇事方主张的，实际多少就定多少，要求赔偿多少。当受害人自身没有固定收入时候，根据受害人最近三年的平均收入计算。没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同执行，可以要求对方承担违约责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我认为合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以做伤残鉴定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果两年多来伤情已经相对稳定，可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：离职后公积金不能续交：1、劳动者离职后，原公司会在劳动者离职之日起30天内，到住房公积金管理中心办理封存手续。2、公积金缴纳问题，劳动者不能单独购
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、上班前10分钟的工作安全会，如果计算在8小时工作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合《中华人民共和国劳动法》规定；2、反之，每天10分钟的安全早
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
私自开补习班可能涉嫌违法。根据教育法，未经许可办学属于违法行为。若涉及收费、影响学生权益，问题较严重，建议咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付经济补偿金后解除劳动合同。具体操作为：1.计算员工工作年限；2.确定补偿金额，每满一年支付两个月工资；3.与员工协商解除事宜；4.签订解除协议并支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村合作医疗住院后，已交的合作医疗可报销。报销需符合规定条件和程序。若报销受阻或金额不符，应及时咨询并寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要交纳违约金，提前三十日通知单位就可以，如果单位扣发工资你可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
